Мы выяснили, с какими трудностями сталкиваются компании при ведении кадрового делопроизводства
Нет ресурсов на ведение большого объема кадрового документооборота:
КАДРОВЫЕ ФУНКЦИИ НА АУТСОРСИНГ
Нехватка опыта и компетенций для разработки нетиповых кадровых документов:
при часто изменяющихся условиях труда
при высокой текучке персонала
когда кадровый учет ведут сотрудники HR-отдела в качестве дополнительной нагрузки
оптимизировать расходы на кадровую службу
прием сотрудников на особую систему оплаты труда
прием на работу иностранных граждан
нестандартный график работы
нет возможности быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве РК